採用情報
心地よい住設空間で
地球社会に貢献
の経営理念のもと、
お客さまのさまざまなニーズに応える
ユニットバスを製造しています。
私たちといっしょに、人々の生活を
もっと楽しくするバスルームを創りましょう。
製造部 ピッキング出荷工程
田平 広和
2005年 入社
HIROKAZU
TAHIRA
Question01
担当業務を教えてください
倉庫ピッキング、出荷工程の職長を担当しており、管理監督業務を行っています。
倉庫ピッキング工程では購入先からの納品受け入れや保管管理を行い、出荷指示に合わせた部品の集荷やピッキング・箱詰めを行っています。
出荷工程では出荷日、オーダー毎に配車されているトラックへの製品積込を行っています。
Question02
入社のきっかけは?
現ブレクスプロダクツで派遣社員として携わり、その後2005年に正社員として入社しました。私自身、モノを作る事が好きだったこともありますが、ユニットバスという日々日常で使用する身近なモノの製造に携われたことが入社のきっかけだと思います。
Question03
やりがいを感じるときは?
新たに加わったメンバーへの仕事のやり方などの教育において、根気よく粘り強くコミュニケーションを取り続けることで理解されたり、結果が出ることでやりがいを感じます。
また、自分の成果に対して上司や同僚から褒められることや評価されることでモチベーションややりがいにつながっていると思います。
Question04
自分が成長したと感じることは?
お客様からのさまざまな要求を理解し、対応を繰り返し重ねていくことで、自社のユニットバスに対するお客様の期待の高さを知り、より良い品質のモノづくりへの意識が強くなっていると感じています。
Question05
ブレクスプロダクツの強みは?
お客様の要望に対し柔軟でスピーディーに対応できるところです。また、プロダクツでは長年ユニットバス製造に必要なSMCを自社で製造しており、配合設計や製造ノウハウにおいて高い技術力を持っていると思います。
Question06
これからのビジョンは?
現在の担当業務においては、特に物流2024年問題の課題に対して、より高いレベルで改善を実施し、強みであるスピーディーな対応 という点をさらに強化していきたいと思います。
Question07
ブレクスプロダクツに
興味を持っている方に一言
ユニットバスは一日の疲れを癒し、リラックスするために人々の生活にとって欠かすことのできない空間です。ぜひ一緒に、より良いモノづくりで人々の生活に貢献しましょう。
開発部
川島 賢人
2021年 入社
KENTO
KAWASHIMA
Question01
担当業務を教えてください
ユニットバスの製品開発・製品改良
が主な仕事です。
Question02
入社のきっかけは?
約5年間務めた前職でも製品開発を行う部署に所属していましたが、任される役割レベルは入社当初から退職までさほど変わらず個人としてのスキルアップに限界が見えてきたころに、求人サイトでブレクスプロダクツを見つけました。採用面接では、製品のことを知り、開発を進めるとともに個人のスキルアップにもつなげていって欲しいという言葉を聞いてブレクスプロダクツへの入社を決めました。
Question03
やりがいを感じるときは?
自分が開発担当した製品が実際に建築現場に納品され、施工が問題無く行われているところを見たときです。また、ユニットバス施工業者さんから「施工がしやすい」等と言った、お褒めの言葉を頂いたときです。
Question04
自分が成長したと感じることは?
開発を担当する製品は1種類のときよりも、2種類、3種類を同時に進行することの方が多いです。当然ですが1つの仕事に没頭していると他が遅れてしまうため、それぞれの「開発完了」という着地点に向けてのスケジュール管理がとても重要となります。何にどのくらいの期間を要するのかは、経験することによって身につく事が多く、成長を感じる事が出来ました。
Question05
ブレクスプロダクツの強みは?
とても風通しの良い会社のため、自分の意見をしっかり持っていれば、年齢関係なく意見を言い合える環境が魅力であり、強みだと思います。
Question06
これからのビジョンは?
まずはユニットバスの製品開発業務をマスターしたいです。
まだまだ一つの製品を開発するまでには、反省することが多々あります。
Question07
ブレクスプロダクツに
興味を持っている方に一言
経験が浅い私でもやりがいを見つけて楽しく仕事をしています。難しいことも多々ありますが、声を掛ければ相談に乗ってくれる人たちがたくさんいます。
ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。
社内制度
- 研修制度
-
新入社員研修
階層別研修
入社5~10年の中堅社員向け、
入社10年以降の中堅社員向け、
新任管理職向け、
経営幹部・管理職向けなど
資格取得
作業に必要な資格や業務により選任や届出が必要な資格の取得推進
- 自己啓発
支援制度 -
公的資格取得奨励制度
一般従業員を対象に事業運営上不可欠な資格や職務従事に必要な資格などの資格取得を
奨励し公的資格保有者の育成と従業員のキャリア形成の構築を図るため、
当該資格取得時に奨励金を支給する制度。
- モデル
給与・賞与 -
大卒:(月給)195,000円 短大、高専、専門学校卒:(月給)186,000円
地域手当:無扶養者30,000円、有扶養者40,000円のいずれかを支給
- メンター
- 入社後は指導社員が教育訓練計画(3~6ヶ月間)に基づき業務指導を行います。